你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(j晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里ūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(sh晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里í)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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